图书介绍

  • 书  名:用人单位员工管理指南

  • 作  者:林嘉 范围 著
  • I S B N :978-7-301-14970-6/D•2253
  • 出 版 社:北京大学出版社
  • 出版日期:2009-03-01
  • 开  本:16开
  • 字  数:千字
  • 页  码:308页
  • 定  价:¥32.00
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内容简介

作为员工关系管理实务用书,本书强调管理理念,阐明理论基础,并突出实践性。适合单位员工、用人单位人力资源主管、用人单位法务专员、用人单位法律顾问、人力资源管理研究人员、劳动和社会保障研究人员等读者在解决招聘中的法律风险及其预防,劳动合同的订立,试用期制度,劳动合同的期限制度,工作岗位与工作地点、工作时间、休息休假,劳动报酬,培训协议与服务期,商业秘密和竞业限制,社会保险与住房公积金,劳动合同的效力,劳动合同的履行与变更,劳动合同的终止和解除,劳动派遣,非全日制用工,规章制度与劳动纪律等问题时参考。

作者简介

  林嘉,中国人民大学法学院教授、博士生导师,哈佛大学富布莱特访问学者。现任中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长,中国法学会社会法学研究会常务副会长,中国劳动法学研究会副会长,北京市法学会劳动法和社会保障法学会副会长。2005年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾为第十届全国人大常委会做题为《我国的劳动法律制度》的法律讲座。代表著作有:《社会保障法的理念、实践与创新》、《劳动就业法律问题研究》、《劳动法》等。
  范围,中国人民大学法学院博士研究生,主要研究方向为:劳动法、社会保障法、民商法。

编辑荐语

  员工关系问题不仅会影响用人单位的运营,严重的还会危及用人单位的生存和发展。当用人单位遭遇劳动争议时,无论结果如何,都会给她带来消极影响。因此,用人单位在员工关系管理中的首要任务就是,定期对员工关系管理进行诊断,防患于未然。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布后,对用人单位用工提出了更高的要求,用人单位和员工均产生了不少新的困惑。在这新旧法律交替、劳资纠纷易发的时期,一些用人单位总想着如何“应对”和“规避”,实际上这并非长久之计。面对具有约束力的法律,最好的做法是“适应”和“调整”。
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